アメリカの最新の調査によると、多くの人が65歳での退職ではなく、74歳での退職を見込んでいることがわかりました。
なぜ退職年齢が遅れるのか？
Equitableという会社が行った調査によると、ほぼ半数のアメリカ人が65歳での退職は非現実的だと考えています。実際には、平均して74歳で退職することを期待している人が多いです。これは、18％の労働者だけが65歳を超えても働き続けたいと望んでいるにも関わらずです。
退職を遅らせる理由
調査結果によると、退職を遅らせる理由は主に以下の三つです：
- 生活費の増加（68%）
- 貯金が十分でないことへの恐れ（66%）
- 退職後の定期収入がないこと（39%）
このような心配があるため、多くの人が必要以上に長く働くことを余儀なくされています。物価の上昇が続く中で、経済的な安定が未来の大きな不安要因となっています。
保証された収入の重要性
調査によると、64%が退職後に一定の保証された給与を受け取ることを望むと回答しています。この傾向は全年齢層に共通しており、安定した収入が退職後の生活の質を左右すると考えられています。
アヌイティ（年金保険）の役割
経済状況の不安定さを背景に、多くの人々はアヌイティに注目しています。アヌイティとは、退職後に定期的な収入を提供する金融商品です。実際、2023年のアヌイティの販売は前年比で23%増加し、新たな記録を更新しました。
退職計画の大切さ
退職は遠い未来のことのように思えるかもしれませんが、早めに準備を始めることが大切です。経済的な自立と将来の安定を確保するために、今からお金の管理や貯蓄について学ぶことは非常に重要です。
今後、世界のお金の知恵など、皆さんに役立つ投稿をしていきたいと思います。また次回の投稿でお会いしましょう